С сотрудниками, которые – несмотря на все усилия и положительные воздействия – не хотят работать так, как нужно?
Конечно, можно уволить. Стоит ли? Может быть, попробовать исправить?
Вопрос, который, думаю, в той или иной степени волнует каждого руководителя.
Можно ответить в том смысле, что причину неправильного поведения сотрудников нужно искать в самом себе. Согласен. С этого нужно начать.