Комплексная диагностика управленческого потенциала — инструмент для оценки персонала от Александра Фридмана.
Подробнее: https://fridmanfridman.ru/kdup
Скачать образец отчёта: http://fridmanfridman.ru/kdup#go
Пройти тестирование онлайн: http://fridmanfridman.ru/kdup#buy
Александр Фридман, консультант и бизнес-тренер, партнёр консалтинговой компании Fridman&Fridman, рассказывает об инструменте для оценки персонала и поддержки кадровых решений — "Комплексная диагностика управленческого потенциала".
Комплексная диагностика управленческого потенциала — инструмент поддержки кадровых решений, разработанный специально для выявления у сотрудников и/или соискателей потенциала к успешной работе на руководящих должностях.
Все этапы диагностики осуществляются удалённо, на основе онлайн-тестирования.
Комплексная диагностика управленческого потенциала применяется в компаниях для:
Оценки кандидатов на ключевые позиции любого уровня иерархии; Оценки потенциала действующих руководителей; Формирования кадрового резерва; Комплектования эффективных проектных команд; Анализа причин сбоев в работе руководителей; Выбора оптимальных индивидуальных подходов к сотрудникам; Разработки индивидуальных планов развития руководителей; Оценки рентабельности управления сотрудником; Принятия решений «казнить» или «помиловать».Преимущества:
Заказчик получает понятный и наглядный отчёт, составлен на «управленческом» языке, и не требующий интерпретации психолог (Скачать образец отчёта: http://fridmanfridman.ru/kdup#go)
Пройти онлайн-тестирование можно с любого устройства, имеющего доступ к интернету
В основе методологии – авторская модель регулярного менеджмента Александра ФридманаПольза:
Снижение рисков кадровых решений; Увеличение эффективности работы управленческой команды; Повышение отдачи от затрат на персонал.Подробнее: https://www.fridmanfridman.ru/kdup
Скачать образец отчёта: http://fridmanfridman.ru/kdup#go
Пройти тестирование онлайн: http://fridmanfridman.ru/kdup#buy