Подчиненный должен знать, что можно и нужно сделать для исправления допущенных ошибок.
Как выглядит разнос? "Так! Ты вот тут накосячил, так что иди и исправляй". Хорошо, если человек знает, что исправлять и как. А если нет? Может, он и накосячил, потому что не знал? По интонации он понимает, что вопросов лучше не задавать в этот момент. Лучше изобразить "уже бегу-бегу" - потому что, судя по всему, именно этого ждет шеф.