На вебинаре спросили: как бы вы посоветовали мотивировать человека, который плохо работает? Мой ответ такой: я его советую не мотивировать, а наказать. Но, разумеется, сначала надо разобраться в причинах плохой работы, потому что это не всегда может быть виной человека.
Человек получил задание, на которое у него нет ни знаний, ни умений, ни ресурсов - может быть такое? Может! Он будет хорошо работать? Если он Бэтмен - да. В остальных же случаях он будет работать плохо.
В чем его вина? В том, что он не совершил подвиг неизвестным науке способом?