А какой дополнительный вред приносит отсутствие «вектора принуждения» компании?

1. Затруднения с исправлением неверных моделей поведения, выходом на «правильный путь» и профессиональным ростом;
2. Постепенный рост «зоны комфорта/безобразий»;
3. Энтропия исполнительской дисциплины и качества работы;
4. Потеря профессиональных кадров и формирование «офисного планктона».

Коллеги, что можете добавить?