Новые обязанности — новые хлопоты. Люди, с которыми еще вчера вы прекрасно ладили, открываются с другой, неожиданной и зачастую не очень приятной стороны. Конечно, что-то такое вам рассказывали, может быть, даже и предупреждали, но действительность, как правило, превосходит все ожидания. Да и одно дело — слышать, но теперь же это надо делать! Знать бы, что и знать бы — как!
Типичные симптомы поведения подчиненных
— Увеличение «дистанции» и снижение открытости общения.
— Нарочитая «туповатость»: ты теперь начальник, говори, что и как мне делать?
— Скрытый саботаж или прямой отказ от выполнения распоряжения как своеобразный вызов, «проба сил» — мол, и что ты с этим сможешь сделать?
— Изменение стиля диалога с конструктивного на деструктивный, оппонирующий, конфронтационный.
— Снижение уровня дисциплины и перевод в шутку любых попыток призвать к порядку.
— Обращение с просьбами о получении тех или иных неуместных, по ситуации, выгод.
— Целенаправленное сокрытие важной информации.