Есть такой феномен - «Феномен новичка». Его суть заключается в том, что сотрудники, принятые на работу в компанию, на первом этапе работают лучше, чем «старички». Лучше – не в смысле квалификации, а – проявления старания и ответственности.
Если поведение опытного сотрудника зачастую можно описать фразой «может, но – не хочет», то новенькие ведут себя «с точностью до наоборот».
Для его анализа используем основные положения нашей «векторной диаграммы».
Каждый, кто меняет своё место работы, в душе склонен рассчитывать на улучшение своего «Королевского Бутерброда». Причём если не за счёт увеличения его размера, то, по крайней мере – за счёт лучшего соотношения достижения/энергозатраты.
В процессе отбора «вербовщики» в лице как специалистов рекрутингового агентства, так и представителей самой компании, также работают в этом направлении.
Ведь их задача заключается в том, чтобы убедить профессионала – соискателя выбрать именно вашу структуру из целого ряда аналогичных.
Я не хочу сказать, что в процессе «вербовки» обязательно врут, но – ведь есть задача уговорить, правда? Поэтому одни рассказывают, а другие – склонны верить.
Конечно, соискатели тщательно анализируют слова работодателей, и даже проверяют их на специальных сайтах. Но – надежда-то есть и это неизбежно влияет на ход процесса.
И вот, наконец, сотрудник переступает порог новой компании. В какое положение он попадает?
С одной стороны, есть несколько преувеличенные надежды относительно размера и/или рентабельности «Королевского Бутерброда». Это уже формирует высокий уровень заинтересованности в хорошей работе.
С другой стороны, сотрудник ещё не знает, как и на что реагируют инструменты принуждения/наказания. Насколько они чувствительны к нарушениям тех или иных писаных/неписаных правил? Насколько быстро карают нарушителей? Насколько жёстко?
Иными словами, у нового сотрудника почти всегда есть как несколько завышенные ожидания от «выгоды», так и избыточные опасения относительно возможного «вреда».
В результате такой конфигурации «векторной диаграммы» новый сотрудник действительно являет собой образец старательности и целеустремлённости.
Коллеги, как думаете, какие шаги далее предпринимает новичок?