Я СОГЛАСЕН
Обо мнеРасписаниеОбучение для руководителейКонсалтингМои книгиКлиенты и партнёрыБлогОнлайн-консультацияКонтакты
Блог

Где взять «хороших» сотрудников?

Слово "хороших" взято мною в кавычки, так как в стандартном объявлении о вакансии описан "Бетмен"....

Естественно, с таким - жизнь удалась. Но Бетмен - птица редкая и куда попало не залетает - есть у него такое, блин, свойство...

В Японии тоже есть интересный принцип: правильный отбор важнее мотивации...

Но там никто не ищет Бетмена...

А идея в общем хороша: если человек обладает определенными чертами характера, то его не придётся обвешивать разнообразными "морковками"...

Будет работать... при стандартных профессиональных (!!!) управленческих подходах.

Нам с вами нужен подход, который можно тиражировать. 
Поэтому я и предлагаю регулярный менеджмент. Одна из выгод применения - получение отличных результатов от нормальных людей. 
Нормальных - это таки правильно отобранных. Не путать с "протоплазмой".

Системный подход к управлению позволяет - в том числе - компенсировать те недостатки, которые присущи каждому человеку. И обеспечить так много раз восхвалённый "индивидуальный подход".
Ведь его, родимого, можно обеспечить именно что пониманием: какие ТТХ сотрудника требуют какой комбинации управленческих компетенций.

Но - мы с вами, конечно, не будем путать "индивидуальный подход" с попустительством?

И - мы понимаем, что любая индивидуализация подхода имеет как границы, так и стоимость. И должна окупаться качествами сотрудника - сегодняшними или - очевидно положительной динамикой оных.

Читайте также

Связаться со мной

Эл. почта

afridman@homoboss.eu

Телефон в России

+7 964 768 66 95

Телефон в Латвии

+371 29 621 470

Почтовый адрес

SIA "Amadeuss"
Upes iela 14-2, Riga
LV-1013, Latvija

Следите за мной

Нажимая кнопку «Отправить», вы соглашаетесь с нашей политикой обработки данных