У подавляющего большинства руководителей этот вопрос вызывает если не возмущение, то – страдальческую усмешку. Мол, увы – хотелось бы лучше.
Получается, что даже если руководитель, запланировав соответствующее количество времени, с умением и тщанием начнёт использовать все необходимые для управления компетенции, то всё равно столкнётся с целым рядом неожиданных, как бы, ситуаций.
Почему же весьма благородная идея работать старательно и ответственно встречает, как правило, весьма «прохладное» отношение?
Я имею в виду не открытое отрицание: на словах обычно никто сильно не против, а вот на деле… . Увы - декларации и реальные действия почему-то различаются.