Подавляющее большинство людей более всего мотивируют достижимые цели.
Убедились, что цель достижима? Прекрасно! Появилась и мотивация. Можно отличиться.
Мы с вами, конечно, имеем в виду моральную мотивацию, наличие же материальной её части необходимо по умолчанию.
Не хотелось бы, чтобы возникло впечатление, что я предлагаю прекрасный способ сэкономить толику денег.
Но далеко не на всех должностях, чтобы вам не рассказывали адепты или продавцы KPI, можно связать работу и переменную часть выплаты.
Поэтому и мотивация с помощью целей – отличное средство.
Правда, очень важно не навязывать цель, а вовлечь сотрудника в ее разработку, или - как минимум -«продать» ему оную. Иначе - будет Мотивация внешняя, а не внутренняя. Тоже неплохо, но....