Почему же компании зачастую норовят привлекать на руководящую работу в первую очередь как раз «имеющих экспертный опыт»? Очевидный и находящийся на переднем плане резон понятен: всегда лучше получить абсолютно готового к работе специалиста, который сможет включиться в тему со скоростью воткнутого в розетку вентилятора – достаточно нажать на одну кнопку. Но мне кажется, что есть еще и не меньший, а то и больший расчет «второго плана»: если хорошо управлять у него не получится, сам будет пахать и все вытащит на себе. Действительно, — управление — дело темное. Как там еще все обернется… А так — ручками потрудится, не велик барин.