Светлая идея о том, что подчинённые будут старательно работать только потому, что хотят достигнуть более высокого уровня, не выдерживает никакой критики.
А как же быть с аксиомой, что все хотят жить лучше?
Конечно, хотят. Точнее – о хорошей жизни мечтают. Но хотеть жить лучше и быть готовым ИНВЕСТИРОВАТЬ в это желательное, но - гипотетическое улучшение свои кровные ресурсы – две, как говорят в Одессе, большие разницы.
Хотят все, но мало у кого это желание достигает уровня МОТИВА, и человек реально готов что-либо делать сверх своего привычного и потому энергетически БЕЗОПАСНОГО набора движений.
Возможно, в своей практике вы сталкивались с такими ситуациями. Человек увольняется под влиянием информации о более высоких заработках, которые можно получить в другой компании. Через некоторое время он возвращается и просит взять его обратно. И не потому, что информация о больших деньгах оказалась ложной. Мотив совсем иной: «Там так пахать надо, что никакие деньги не нужны!».
Исходя из этого, довольно бессмысленно обижаться на своих подчинённых, которые, мягко говоря, не всегда хотят интенсифицировать усилия для достижения новых целей в обмен на ещё более хорошее материальное положение.
Ведь более хорошее положение ещё неизвестно, воспоследует ли, а ресурсы надо тратить сейчас. Да и нынешняя ситуация для них вполне комфортна, с точки зрения равновесия. Биология, знаете ли…
А что, если с этой точки зрения рассмотреть свою жизненную позицию? Может быть, мы потому и так цепляемся за свой опыт, что опасаемся возможных неудач? И предпочитаем собирать информацию о регулярном менеджменте, откладывая практическое применение на неопределённый срок?