Каждый руководитель обладает властью, но не каждый умеет её настраивать и использовать для управления.
Интересно, что идея о том, что власть руководителя должна быть сильной, прочной, вызвала целый ряд возражений.
Но - возражали и с воспоминаниями о генерале Августо Пиночете, и - со ссылками на всяческие новомодные побасенки о демократичности управления... И - разговорами о том, что - дескать - современное управление строиться исключительно на делегировании полномочий.....
Сложилось впечатление, что оппонирующие путают силу и жестокость. Конечно, сильная власть может быть и жестокой.
Но - обязательно ли? Сила - в принципе - может служить и добру, и злу. Но чтобы служить, она таки должна быть силой.
Власть может быть сильной благодаря централизации полномочий. Тогда получится директивная система управления, в крайнем же её проявлении - тирания, деспотия.
Но власть может быть сильной благодаря правильному делегированию полномочий. Что предусматривает как выбор - что и кому делегировать, так и создание системы же должных ограничений. Так как - думаю - безграничные полномочия уместны в крайне редких ситуациях.
Но - если власть не будет сильной - кто будет соблюдать ограничения и придерживаться рамок полномочий? Видимо, исключительно достойные люди, которые не захотят воспользоваться слабостью власти.
Вопрос: а будут ли достойные люди работать с руководителем, обладающим слабой властью????
Я считаю "управление властью" одной из управленческих компетенций. И уверен, что этому можно научить.
Давайте обсудим?