Руководитель, чувствуя, чем всё может закончиться, подаёт заявление об уходе. Он предполагает, что на новом месте ему будет легче справиться с ситуацией. Иногда эти надежды оправдываются.
Во-первых, потому, что коллектив может «новенького» руководителя воспринять менее болезненно, чем возвышенного из своих рядов.
Во-вторых, и сам руководитель не будет отягощён прежними стереотипами и, возможно, сможет найти верный тон в отношениях с новыми подчинёнными.