Это может быть полезным для восприятия компании административными органами, а также для повышения конкурентоспособности компании на рынке труда. Вы, конечно, понимаете, что выбираете не между репутацией и ее отсутствием, а между репутацией управляемой и репутацией, которая сформировалась случайно и под влиянием других акторов. К примеру — на основе постов ваших бывших сотрудников в социальных сетях. Помешать им «гнать пургу» вы не можете, но создать альтернативную точку зрения вам вполне по силам. И лучше, если вы этим управляете проактивно. Напоминаю, не бывает плохого рынка труда, бывает острая конкуренция на рынке труда. Репутация компании как работодателя — один из важных факторов победы в борьбе за сотрудников.