Как краткосрочные и долгосрочные результаты деятельности стартовавшего руководителя, так и сам вектор его движения, во многом определяются его первым управленческим опытом.
Не все отдают себе в этом отчёт, а некоторые так и вообще стремятся спрятать свои стартовые переживания как можно глубже.
Говорят: не так страшен чёрт, как его малюют. Но с первым управленческим опытом всё происходит ровно наоборот. Конечно, вроде бы никто и не рассчитывал на лёгкую жизнь, однако выясняется, что новая работа намного труднее, чем это представлялось ранее.
Наверное, многие могли бы рассказать о своей растерянности, об ощущении, что голова буквально идёт кругом, о страхе и ощущении надвигающейся катастрофы, о чувстве обиды на окружающих, о беспомощности и о много чём ещё.
Руководителю, который ещё не выработал свой стиль управления, не просто трудно – он постоянно находится в состоянии стресса.
Многие видят, что те светлые идеи и позитивные намерения, с которыми они вступали в должность, рассеиваются, как дым.
Им кажется, что они стали жертвами какой-то «подставы» и то, чем им приходится теперь заниматься, не имеет никакого отношения к руководству.
Коллеги, поделитесь своими впечатлениями - ощущениями от первой руководящей должности?