Наш мозг обладает фантастической способностью путать категории «вкусно» и «полезно». То, что вкусно, приносит мгновенное удовольствие сейчас и сопряжено с возможными проблемами в будущем, то, что полезно – гипотетические выгоды в перспективе при гарантированном дискомфорте прямо сейчас.
Поскольку человек не очень настроен терпеть тяготы и лишения, то выбор большинства очевиден.
Многие управленческие шаблоны являются «вкусными», так как являются своеобразной компромиссной результирующей между желанием получить максимальные результаты и нежеланием испытывать психологический дискомфорт в процессе управления.
Поэтому «полезные», но «невкусные» методики не вызывают большого желания ими, так сказать, питаться. Человек находит себе множество оправданий для «нездорового» поведения в реальной жизни, хотя прекрасно известно, что никаких «запчастей» ему не положено. Как Вы думаете, найдёт ли руководитель достаточно убедительные для себя причины, чтобы не вести здоровый образ жизни на рабочем месте?