Руководители не могут выделить достаточно времени на управление подчинёнными и вынуждены всё глубже закапываться в работу.
Сроки проектов срываются, или работы «как бы заканчиваются» вовремя, но почему – то не приносят ожидаемых результатов.
Нарушение сроков и обязательств стало почти обязательной частью деловой культуры. Режим постоянного форсажа изматывает: руководители выгорают и теряют энергию, сотрудники увольняются или убедительно имитируют бурную деятельность.
Время попросту разворовывается. Образы Сизифа и белки в колесе витают над судорожно барахтающимися в «воронке хаоса».
Правда, некоторым это даже нравится. Но проблема в том, что хаотичный бизнес просто физически не может быть прибыльным в мало-мальски долгосрочной перспективе.