Он должен это делать с помощью профессионального управления. Возможно, сотрудники не обладают должным уровнем внутренней, идущей от характера и опыта, ответственностью. Но наверняка они обладают ответственностью внешней, которая формируется «под давлением». Руководитель, применяя нужный комплекс управленческих компетенций, должен обеспечивать и необходимый уровень ответственности сотрудников. Чему нужно учиться, а не, разочаровавшись в подчинённых, брать все на себя.