В компаниях, тонущих в хаосе, возникает явление, которое я называю «Синдром понадкусанных яблок». Метафора отсылает нас к анекдоту про человека, который на вопрос о том, сможет ли он съесть вагон яблок, ответил: что не съем, то понадкусаю.
Симптомы:
- Постоянный хаос, авралы, сверхурочные и хроническая нехватка времени;
- Отсутствие ожидаемых результатов;
- Сотрудники, крайне недовольные тем, что при постоянной напряжённой работе результатов не видать и обвиняющие в этом – угадайте, кого – руководителей;
- Руководители, донельзя возмущённые тем, что имеет место постоянная напряжённая работа, потеря времени, рост расходов и отсутствие результатов, обвиняющие в этом - угадайте, кого – подчинённых.
Коллеги, что необходимо и достаточно сделать, чтобы этого избежать?