Если использовать отношение к теории управления в качестве критерия, то среди руководителей можно выделить несколько основных типов. Об этом сегодня и в следующих постах в течение недели.
№1. «САМОРОДОК»
Отрицает теорию управления в принципе, как класс. Считает, что не существует никаких систем, закономерностей и причинно-следственных связей.
По его мнению, мир хаотичен, непредсказуем, а люди и каждая бизнес-ситуацию уникальны. Объявляет единственной истиной то, до чего смог сам додуматься. Стремится получить «рецептурные» ответы по каждому вопросу, а отсутствие таковых или множественность возможных решений рассматривает как прямое доказательство своей правоты: мол, что толку в теории, если нельзя получить прямой ответ на свой насущный вопрос?