Верит в реальную пользу и применимость управленческой теории, системно расширяет набор своих знаний и обдуманно внедряет их в практику управления. Если не получает желаемого результата, то не торопится отказываться от теории как таковой, а ищет прорехи в своих знаниях или ошибки в применении.
Конечно, описанные выше типы являются «чистыми» и в реальной жизни попадаются редко, в большинстве случаев мы встречаемся со смешанным поведением.
Так, например, «Ёжик в тумане» часто имеет и симптомы «Впечатлённого идеалиста».
Тем не менее, моя практика показывает, что одно из отношений к теории управления является доминирующим, даже если и проявляется на фоне прочих.
Коллеги, а с каким типом руководителей, о которых мы говорили на этой неделе, вам приходилось иметь дело?