Но принуждение не должно скатываться к издевательству, дискриминации и другим недостойным ситуациям.
Наказание является частью вектора принуждения, но вовсе не главной его частью.
Руководитель не должен отвергать принуждение, но должен уметь его правильно использовать, поэтому ему обязательно понадобится и умение наказывать подчиненных за нарушения.