Рассуждение «У меня нет времени, чтобы заниматься управлением, так как у меня слишком много работы» является управленческим нонсенсом.
Если у руководителя нет времени на управление, и он не собирается ничего предпринимать для того, чтобы изменить эту ситуацию, то лучше всего начинать думать о переходе в иное качество. Во избежание «выгорания» и краха жизненной стратегии.
Я сейчас не шучу и не гиперболизирую, а просто описываю вам неизбежную перспективу. Хотя, может быть, всё и не так мрачно, есть ещё одна роль – «Голого короля».
Коллеги, часто ли вам приходится слышать подобные рассуждения?