Используя свои природные способности, он достигает хороших результатов. Их рост замедляется, так как ресурсы способностей исчерпаны. При изменении внешних факторов результаты тоже могут начать падать. Пока этого не произошло, руководитель находится в равновесии. С одной стороны, вроде бы хочется приумножить достижения. С другой стороны, для этого нужно раскачивать свои качества, которые способностями не отмечены. К примеру, организованность. И новые достижения не настолько нужны, чтобы осознанно начать испытывать дискомфорт от развития своих непроработанных качеств.