Примите решение в принципе и определите процедуру передачи (или перехвата) дел в сроки, позволяющие минимизировать возможный ущерб для компании.
В правильно настроенной системе корпоративного управления «модули» взаимодействуют следующим образом: руководитель принимает решение об увольнении, а юридическая служба должна обеспечить возможность этого увольнения.
Поскольку мне часто рассказывают о сложных законах, которые составлены в пользу сотрудников и в ущерб работодателю, повторю сказанное ранее: юрист и должен уметь обеспечивать взаимодействие компании с законодательством. В этом заключается его работа.
Законы четко описывают необходимые для увольнения сотрудника действия. Конечно, нельзя просто так взять и уволить сотрудника — это факт. Но можно разработать механизм увольнения.
Руководитель же должен принять решение об увольнении, уточнив у юриста реальные возможности.