Цель: повысить точность управления и производительность труда за счёт "внутренних резервов"
Этапы:
1
Аудит корпоративных "хронофагов" (обычаев, правил и элементов сложившейся корпоративной культуры, которые приводят к избыточным потерям времени);
2
Разработка новых принципов и правил - как основы для формирования новой культуры;
3
"Перепрошивка" культуры через обучение руководителей и сотрудников методам самоорганизации и планирования + внедрение новых методов и правил;
Интересующимся: буду рад письму на мой адрес afridman@homoboss.eu