В крупной компании постоянно проводятся тренинги по командообразованию и личностному росту, а также сессии по выработке единых корпоративных ценностей. На всех углах висят - и регулярно меняются - плакаты с надписями типа «Мы лучшие!», «Помни - ты лидер», «Я - №1», «Главная ценность - персонал», «Зарплату нам платят клиенты». В офисах работают специалисты по фен - шую и эргономике. Всё это проходит на фоне постоянного снижения показателей. Пожилой еврей, работающий в финансовом департаменте, грустно замечает: «Мой дед мне рассказывал, что когда у тёти Сони, державшей бордель на Пересыпи, начинали плохо идти дела, она не развешивала лозунгов, а заменяла бл…й».