Вы наверняка чувствуете, когда собеседник не расположен к разговору. Если руководитель настроен «побыстрее разделаться» с постановкой задачи, то и сотрудник, понимая намерения руководителя, тоже не будет откровенно высказывать свое мнение или задавать вопросы. Отношение руководителя будет мотивировать сотрудника на пассивное участие с расчетом, что он сумеет во всем разобраться уже потом. И вовсе не факт, что сотрудник сможет это сделать.