Такая политика приводит к постепенному, но неуклонному снижению эффективности при росте косвенных — как минимум — издержек из-за необходимости оплаты продолжительности работы.
Тем, кто вообще не готов напрягаться, — раздолье. Но есть те, кто может работать производительно, но не по своему желанию, а под влиянием профессионального управления.
Если же оное отсутствует, то существующая система оценки быстро «раскусывается» и эта группа сливается с первой. Склонным работать хорошо не нравится равнодушие к их истинному вкладу, и они надолго не задерживаются.
А «чемпионы» такой обстановки не переносят, дурацкую работу выполнять не готовы, участвовать же в ритуале «мы все стараемся» им просто претит.
В итоге в структуре проходит некая обратная селекция, ухудшающая качество человеческого потенциала. Это дополняет последствия ранее отмеченного хронофага «Авральная культура».
Ну а что будет происходить в случае необходимости «общего подвига»? Сможет ли оставшийся «планктон» совершить что-то эпохальное?
Напомню, что для руководителя-героя главное — это бурный процесс всеобщего единения с ним во главе на фоне борьбы с опасностью. А если результатов нет, то «все пахали и сделали, что смогли».