На что больше похожа подчиненная вам структура? Разница очевидна.
В курятнике вопросы решаются благодаря истошному кукареканью, суете, хлопанью крыльев, летящим по воздуху перьям, беспорядочным перелетам с насеста на насест и громкому кудахтанью.
В муравейнике каждый понимает свой функционал и приоритетные на данный момент времени задачи, а «во главу угла» поставлена не скорость, а организованность.
Правда, бывает ещё «лежбище морских котиков», но в этой ситуации нужно начинать не с управленческого планирования, а с настройки «поля власти».
Мне достаточно провести в компании 2 часа, чтобы определить доминирующий тип культуры. Большинство компаний напоминают более курятник, чем муравейник.
Почему же все складывается именно так?