Мне представляется, что, с учётом того, что рынок развивается и структурируется довольно быстрыми темпами, более рационально использовать управленческие технологии, которые отвечают трём признакам:
- Позволяют достигнуть стабильного и постоянного роста производительности;
- Обеспечивают долгосрочный эффект за счёт нейтрализации «обратного скольжения»;
- Мало зависят от уникальности личностных качеств подчинённых;
Горький вывод: столь привлекательная для многих руководителей мечта о воодушевлённо-мотивированном персонале, который с уханьем и топаньем тащит в компанию мешки с деньгами, более походит на утопию.
Коллеги, как считаете, почему же этот миф так живуч?