Безусловно, может показаться, что хорошо иметь репутацию щедрого руководителя. Щедрость привлекает людей и, с точки зрения как социальных, так и внутренних стереотипов, выглядит намного более привлекательно, чем расчётливость.
Если назвать человека щедрым, то это будет звучать как комплимент. Называя же собеседника расчетливым, мы рискуем вызвать неоднозначную реакцию, подобная аттестация выглядит довольно двусмысленно.
Попробуйте ответить быстро: какой репутации вам бы хотелось больше? Думаю, что эмоциональный выбор будет очевиден.
Тем не менее, тот руководитель, кто проявляет щедрость только лишь для того, чтобы его считали щедрым, вредит самому себе и своей работе. Правда, редко кто в этом признается даже самому себе. Именно щедростью руководители часто пытаются купить симпатию подчинённых, а также, в перспективе, их усердную и ответственную работу.
Коллеги, а вы все-таки, щедрые или расчетливые руководители?