Александр Фридман

Блог Александра Фридмана

10 декабря 2025 г.

Александр Фридман: Как получать результат вместо оправданий?

05 декабря 2025 г.

Ключевой параметр для оценки работы системы корпоративного управления: чувствительность

01 декабря 2025 г.

Ключевой параметр для оценки работы системы корпоративного управления: надежность

26 ноября 2025 г.

Ключевой параметр для оценки работы системы корпоративного управления: управляемость

24 ноября 2025 г.

Ключевой параметр для оценки работы системы корпоративного управления: точность

19 ноября 2025 г.

Что мешает руководителям управлять?

17 ноября 2025 г.

Описание системы корпоративного управления: материальность или сакральность?

12 ноября 2025 г.

Может ли компания работать без системы корпоративного управления?

12 ноября 2025 г.

Формирование разумной дисциплины — одна из обязательных задач управления

10 ноября 2025 г.

Что это такое – «система корпоративного управления»?

27 октября 2025 г.

Ключевые предубеждения бизнес-сообщества: в регулярном менеджменте людей превращают в роботов

22 октября 2025 г.

Ключевые предубеждения бизнес-сообщества: регулярный менеджмент делает компанию неповоротливой

20 октября 2025 г.

Ключевые предубеждения бизнес-сообщества: регулярный менеджмент подходит только большим компаниям

15 октября 2025 г.

Ключевые предубеждения бизнес-сообщества: регулярный менеджмент не будет работать в нашей стране / с нашими людьми / в моем городе / в моем бизнесе

13 октября 2025 г.

Ключевые предубеждения бизнес-сообщества: регулярный менеджмент нужен только на раннем этапе развития бизнеса

08 октября 2025 г.

Ключевые предубеждения бизнес-сообщества: регулярный менеджмент — это несовременный подход

06 октября 2025 г.

Менеджмент: два основных направления

01 октября 2025 г.

Мотивация сотрудника к «Имитации»

Старые посты

Связаться со мной

Эл. почта

afridman@homoboss.eu

Телефон в Латвии

+371 29 621 470

Почтовый адрес

SIA "Amadeuss"
Upes iela 14-2, Riga
LV-1013, Latvija

Следите за мной