Я СОГЛАСЕН
Обо мнеРасписаниеОбучение для руководителейКонсалтингМои книгиБлогОнлайн-консультацияКонтакты

Блог Александра Фридмана

Заметки

Претензии к иерархическим структурам (часто оправданные): возложение ответственности без ресурсов

Заметки

Директивная субординация: одно из часто обоснованных претензий к иерархическим структурам

Заметки

Блокировка инициативы: одно из часто обоснованных претензий к иерархическим структурам

Заметки

Стимулирование греховности: одно из часто обоснованных претензий к иерархическим структурам

Заметки

Реальная власть и возможность влияния на события не соответствуют функционалу, регламентированным процедурам и должностным полномочиям: одно из часто обоснованных претензий к иерархическим структурам

Заметки

Зазнайство высшего руководства: одно из часто обоснованных претензий к иерархическим структурам

Заметки

Почему не работает иерархия в компании

Заметки

Проблема: люфт системы корпоративного управления «Лавка чудес»

Заметки

Проблема: люфт системы корпоративного управления «Карго-культ» и/или обратный «Карго-культ»

Заметки

Проблема: люфт системы корпоративного управления «Демоверсия компонента»

Заметки

Проблема: люфт системы корпоративного управления «Ритуальность компонента»

Заметки

Проблема: люфт системы корпоративного управления «Виртуальность компонента»

Заметки

Говорят, дороже всего нам обходится пренебрежение очевидными истинами. Так ли это?

Заметки

Как должен мыслить стратег?

Заметки

Собственник на распутье: что выбирать?

Заметки

Александр Фридман: Как получать результат вместо оправданий?

Заметки

Ключевой параметр для оценки работы системы корпоративного управления: чувствительность

Заметки

Ключевой параметр для оценки работы системы корпоративного управления: надежность

Связаться со мной

Эл. почта

afridman@homoboss.eu

Телефон в Латвии

+371 29 621 470

Почтовый адрес

SIA "Amadeuss"
Upes iela 14-2, Riga
LV-1013, Latvija

Следите за мной

Нажимая кнопку «Отправить», вы соглашаетесь с нашей политикой обработки данных