Мы используем файлы cookie, чтобы расширить возможности и функционал этого сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы принимаете
условия использования файлов cookie
Я СОГЛАСЕН
Александр Фридман
Обо мне
Расписание
Обучение для руководителей
Консалтинг
Мои книги
Блог
Онлайн-консультация
Контакты
Блог Александра Фридмана
Все записи
Заметки
Видео
Интервью
Бизнес-юмор
Я рекомендую
Заметки
09 февраля 2026 г.
Претензии к иерархическим структурам (часто оправданные): возложение ответственности без ресурсов
Заметки
04 февраля 2026 г.
Директивная субординация: одно из часто обоснованных претензий к иерархическим структурам
Заметки
02 февраля 2026 г.
Блокировка инициативы: одно из часто обоснованных претензий к иерархическим структурам
Заметки
28 января 2026 г.
Стимулирование греховности: одно из часто обоснованных претензий к иерархическим структурам
Заметки
26 января 2026 г.
Реальная власть и возможность влияния на события не соответствуют функционалу, регламентированным процедурам и должностным полномочиям: одно из часто обоснованных претензий к иерархическим структурам
Заметки
21 января 2026 г.
Зазнайство высшего руководства: одно из часто обоснованных претензий к иерархическим структурам
Заметки
19 января 2026 г.
Почему не работает иерархия в компании
Заметки
14 января 2026 г.
Проблема: люфт системы корпоративного управления «Лавка чудес»
Заметки
07 января 2026 г.
Проблема: люфт системы корпоративного управления «Карго-культ» и/или обратный «Карго-культ»
Заметки
05 января 2026 г.
Проблема: люфт системы корпоративного управления «Демоверсия компонента»
Заметки
31 декабря 2025 г.
Проблема: люфт системы корпоративного управления «Ритуальность компонента»
Заметки
29 декабря 2025 г.
Проблема: люфт системы корпоративного управления «Виртуальность компонента»
Заметки
22 декабря 2025 г.
Говорят, дороже всего нам обходится пренебрежение очевидными истинами. Так ли это?
Заметки
17 декабря 2025 г.
Как должен мыслить стратег?
Заметки
15 декабря 2025 г.
Собственник на распутье: что выбирать?
Заметки
10 декабря 2025 г.
Александр Фридман: Как получать результат вместо оправданий?
Заметки
05 декабря 2025 г.
Ключевой параметр для оценки работы системы корпоративного управления: чувствительность
Заметки
01 декабря 2025 г.
Ключевой параметр для оценки работы системы корпоративного управления: надежность
←
Новые посты
1
2
3
4
5
6
7
→
Старые посты
Связаться со мной
Эл. почта
afridman@homoboss.eu
Телефон в Латвии
+371 29 621 470
Почтовый адрес
SIA "Amadeuss"
Upes iela 14-2, Riga
LV-1013, Latvija
Следите за мной
YOUTUBE
telegram
linkedin
Рассылка
Спасибо! Ваша почта добавлена в список рассылки!
Что-то пошло не так, попробуйте отправить форму ещё раз!
Начнём разговор?
Нажимая кнопку «Отправить», вы соглашаетесь с нашей
политикой обработки данных